RECRUTEMENT SPÉCIALISÉ EN CONSTRUCTION
Trouvez les travailleurs de construction qui resteront.
On trouve, qualifie et présente les candidats qui correspondent vraiment à vos chantiers.
Recruter dans la construction, c'est devenu un
casse-tête
Les bons travailleurs sont rares. Ceux qui postulent ne se présentent pas. Quand vous trouvez enfin quelqu'un, il quitte après 3 mois.
CASK règle ce problème — placement en moins de 30 jours.
-Félix Roy, fondateur de AGP Media
-Madrid
NOTRE VISION
Chez AGP Media, chaque décision repose sur une seule valeur : la performance.
Nous aidons les entreprises à transformer leur présence en ligne en véritables machine à attirer des clients, grâce à une approche à la fois stratégique, transparente et humaine.
Notre objectif : que nos services vous rapportent bien plus qu’ils ne vous coûtent.
Inspiré par la ville de Málaga (AGP), symbole de vision, de créativité et de liberté, notre agence symbolise une vision claire : transformer les entreprises locales en marques qui dominent leur marché.
Croissance
Transparence
Liberté
Découvrez comment AGP Media peut vous aider à attirer plus de clients et à propulser la croissance de votre entreprise.
Voyez comment on travaille en 3 minutes
Découvrez comment l'Agence CASK trouve vos gars compétents pour réaliser vos projets
Un processus clair, du premier appel au placement
Étape 1
On comprend vos besoin
Discussion de votre culture et besoin techniques.
Étape 2
On Tourne
Un vidéaste se déplace sur votre chantier et tourne vos pubs
Étape 3
Lancement de vos campagnes
On lance vos campagnes publicitaires Facebook
Étape 4
On Filtre
Chaque candidat passe un appel de préqualification.
Donc, aucune perte de temps pour vous
Étape 5
On Place
On vous envoie une short-list de candidat qualifié, selon vos critères.
Vous passez les entrevues
TÉMOIGNAGE CLIENT
Un équipe qui connaît la construction et votre réalitée
Avant de fonder CASK, Félix a passé des années sur les chantiers comme électricien. Cette expérience directe du métier, il la met aujourd'hui au service des employeurs qu'il accompagne
— parce qu'il sait ce que ça prend, un bon travailleur de construction
Propriétaire et Président
Noah a co-fondé et opéré Colligo, une compagnie de désencombrement, avant de se joindre à CASK. Il sait ce que c'est, gérer une équipe, livrer dans les délais et garder les clients satisfaits — et c'est exactement cette mentalité qu'il apporte à nos opérations.
Co-Fondateur et Directeur des Opérations
Premier point de contact entre CASK et les candidats, Démian met son expérience en service client au profit de chaque entreprise qu'il rencontre. Il écoute, pose les bonnes questions, et s'assure qu'on comprend votre réalité avant de vous présenter quoi que ce
Conseiller stratégique aux employeurs
PRÊT À PASSER À L'ACTION?
On discute de vos besoins et on évalue si on est le bon partenaire.
TESTIMONIALS
OUR HAPPY CLIENTS!
"Dedicated Team!"
"The team’s collaboration and expertise made all the difference in achieving our goals. Their dedication is unmatched."
Maria Johnson
CEO, DexStar
"Exceptional Service!"
"Working with this agency transformed our business. Their expertise and commitment helped us reach new heights."
John Smith
Founder, InnovateTech
"Unmatched Results!"
"Their team delivered incredible results with our PPC campaign, increasing leads and revenue beyond expectations."
Emily Davis
Director, GreenGro
"A Game Changer!"
"Thanks to their work, our website's performance skyrocketed. The traffic and conversions improved significantly."
Mark Anderson
CTO, Brigh Solutions
"Quality Work!"
"Their focus on quality and precision helped elevate our brand and deliver exceptional results in every campaign."
Tom Mitchell
COO, TechVision
"Amazing Results!"
"Their professionalism and attention to detail made a huge difference in our online presence and sales."
Lisa Roberts
CTO, NexusCorp
Pas encore certain ?
VOICI LES QUESTIONS COURANTES
DE NOS CLIENTS
Nous comprenons que les stratégies de recrutement moderne peuvent parfois semer la confusion
Voici quelques réponses
Combien de temps ça prend avant de recevoir des candidats ?
En moyenne, vous recevez une première short list de 2 à 4 candidats qualifiés dans les 4 à 7 jours suivant le lancement de vos campagnes. Certains mandats se remplissent plus vite selon le métier recherché et la disponibilité des profils sur le marché. On vous donne un échéancier réaliste dès le départ — pas de promesses creuses.
Comment vous vous assurez que les candidats vont rester ?
On ne sélectionne pas seulement sur les compétences techniques. On évalue la culture de votre entreprise, le type de personnalité qui s'y intègre, et les motivations profondes du candidat. Chaque profil est rencontré, ses références sont validées, et on confirme son intérêt réel pour votre poste spécifique — pas juste "un emploi quelque part". C'est pour ça que nos placements durent.
Qu'est-ce qui se passe si le candidat ne fonctionne pas ?
On offre une garantie de remplacement. Si le candidat placé quitte ou ne correspond pas dans une période définie (discutée lors du mandat), on relance la recherche sans frais additionnels. Notre intérêt, c'est que ça marche à long terme — pas juste de faire une signature.
Quels types de postes vous recrutez ?
On se spécialise dans le placement permanent de travailleurs de la construction : métiers spécialisés (électriciens, plombiers, charpentiers, ferblantiers, etc.), opérateurs de machinerie, contremaîtres, chargés de projet et personnel de soutien aux chantiers. Si vous n'êtes pas sûr qu'on couvre votre besoin, le plus simple est de nous en parler directement.
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